Субсидиарная ответственность — это ответственность лица, не являющегося стороной трудового договора, за его исполнение перед работником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) субсидарная ответственность может быть возложена на принимающую сторону по договору о предоставлении труда работников (персонала) по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны.
Понятие договора о предоставлении труда работников (персонала)
Договор о предоставлении труда работников (персонала) — это гражданско-правовой договор, по которому одна сторона (субагент) обязуется по поручению другой стороны (агента) предоставить в распоряжение третьей стороны (принимающей стороны) работников для выполнения определенной работы (оказания услуги).
Понятие субсидарной ответственности
Субсидиарная ответственность — это ответственность лица, не являющегося стороной трудового договора, за его исполнение перед работником.
Основания возникновения субсидарной ответственности
Субсидиарная ответственность работодателя по договору о предоставлении труда работников (персонала) возникает при наличии следующих оснований:
наличие договора о предоставлении труда работников (персонала);
наличие трудовых отношений между работником и работодателем;
неисполнение работодателем своих обязательств перед работником.
Объекты субсидарной ответственности
Предметом субсидарной ответственности работодателя по договору о предоставлении труда работников (персонала) являются все обязательства работодателя, вытекающие из трудовых отношений с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны. К таким обязательствам относятся, в частности, обязательства по выплате заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия и т.д.
Срок исковой давности
Срок исковой давности по требованиям о возмещении вреда, причиненного работнику, составляет три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Порядок привлечения к субсидарной ответственности
Для привлечения к субсидарной ответственности работодатель обязан обратиться в суд с иском к принимающей стороне. В исковом заявлении работодатель должен указать следующие сведения:
наименование и адрес работодателя;
наименование и адрес принимающей стороны;
сведения о договоре о предоставлении труда работников (персонала);
сведения о трудовых отношениях между работником и работодателем;
сведения о неисполнении работодателем своих обязательств перед работником;
размер причиненного работнику вреда.
Принимающая сторона может быть привлечена к субсидарной ответственности, если она докажет, что не имела возможности исполнить свои обязательства перед работником.
Бесплатная консультация юриста
Если вы считаете, что ваши права как работника были нарушены, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к юристу. Юрист поможет вам разобраться в ваших правах и составить исковое заявление в суд.
Заключение
Субсидиарная ответственность работодателя по договору о предоставлении труда работников (персонала) является дополнительной гарантией защиты прав работников. Если работодатель не выполняет своих обязательств перед работником, работник может обратиться в суд с иском к принимающей стороне.
Ссылки на нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ
Список литературы
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. А.М. Куренного)
Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (часть первая) (под ред. В.П. Мозолина)
Бесплатная юридическая консультация по уголовным делам онлайн: как получить помощь адвоката
Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
