Банкротство организации — это сложный и длительный процесс, который может привести к увольнению сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при банкротстве организации, и как их получить.
Выплаты сотрудникам при банкротстве организации
Согласно Трудовому кодексу РФ, при ликвидации организации сотрудникам положены следующие выплаты:
заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст. 136 ТК РФ);
денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Расчет размера выходного пособия
Размер выходного пособия при ликвидации организации составляет средний месячный заработок работника. Средний месячный заработок рассчитывается исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Порядок выплаты компенсаций
Компенсации выплачиваются сотрудникам в последний рабочий день. Если сотрудник был уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как получить выплаты при банкротстве организации
Для получения выплат при банкротстве организации сотруднику необходимо обратиться в конкурсную массу. Конкурсная масса — это имущество должника, которое подлежит реализации в целях удовлетворения требований кредиторов.
Для обращения в конкурсную массу сотруднику необходимо предоставить следующие документы:
заявление о выплате компенсаций;
копию трудовой книжки;
копию приказа об увольнении;
расчет среднего заработка.
Конкурсная масса рассматривает заявление сотрудника в течение 10 дней. По результатам рассмотрения заявления конкурсная масса принимает решение о выплате компенсаций или об отказе в их выплате.
Отказ в выплате компенсаций
Конкурсная масса может отказать в выплате компенсаций, если:
у должника недостаточно средств для выплаты компенсаций;
сотрудник не представил необходимые документы;
сотрудник не является работником должника.
В случае отказа в выплате компенсаций сотрудник может обратиться в суд.
Заключение
Банкротство организации — это сложный и длительный процесс, который может привести к увольнению сотрудников. Сотрудники, уволенные в связи с банкротством организации, имеют право на получение компенсаций. Для получения компенсаций необходимо обратиться в конкурсную массу.
Дополнительные сведения
Размер компенсаций за задержку зарплаты определяется исходя из суммы задолженности по зарплате, умноженной на количество дней задержки, и процентов, установленных законодательством.
Если сотрудник не согласен с решением конкурсной массы об отказе в выплате компенсаций, он может обжаловать это решение в суде.
Ссылки на нормативные акты
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
Краткий обзор судебной практики
В Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23.08.2022 № Ф07-11247/2022 суд указал, что конкурсная масса обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, даже если у должника недостаточно средств для выплаты компенсаций.
В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 25.07.2022 № Ф05-14614/2022 суд указал, что работник, уволенный в связи с банкротством организации, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, даже если он не обратился в конкурсную массу с заявлением о выплате компенсации.
