Удержания из заработной платы — это законный способ уплатить долг работнику перед работодателем, взыскать алименты или штрафы. Однако не всегда работодатели соблюдают все правила при проведении удержаний, что может привести к нарушению прав работника.
В этой статье мы расскажем об основных правилах удержаний из заработной платы, а также о том, как защитить свои права в случае нарушения.
Какие удержания из заработной платы разрешены законом?
Законодательство допускает следующие виды удержаний из заработной платы:
Для погашения задолженности работника перед работодателем, например, за неотработанный аванс, неизрасходованный аванс, излишне выплаченные суммы, ущерб, причиненный работодателю.
Для удержания алиментов.
Для возмещения вреда, причиненного работником.
Для взыскания штрафов, наложенных на работника.
Для возмещения расходов, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
Какие документы необходимы для проведения удержания?
Для проведения удержания из заработной платы работодатель должен иметь документ, подтверждающий основание удержания.
В случае задолженности работника перед работодателем основанием для удержания может быть:
Приказ о взыскании задолженности.
Трудовой договор, в котором может быть предусмотрена обязанность работника возместить причиненный ущерб.
Акт о выявлении недостачи или ущерба.
В случае удержания алиментов основанием для удержания является исполнительный лист, выданный судом.
В случае возмещения вреда, причиненного работником, основанием для удержания может быть:
Решение суда.
Примирительная запись, составленная в порядке медиации.
Соглашение сторон.
В случае взыскания штрафов, наложенных на работника, основанием для удержания является постановление об административном правонарушении или решение суда.
В случае возмещения расходов, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей, основанием для удержания может быть:
Приказ о возмещении расходов.
Расписка работника о получении денежных средств.
Какие ограничения на удержания из заработной платы установлены законом?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В частности, удержание алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70 процентов заработной платы работника.
Как защитить свои права в случае нарушения?
Если работодатель нарушает ваши права при проведении удержаний из заработной платы, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
В жалобе необходимо указать, какие нормы трудового права были нарушены работодателем, и потребовать прекратить незаконные удержания.
В суде вы можете потребовать возмещения ущерба, причиненного незаконными удержаниями, а также компенсации морального вреда.
Дополнительные советы
Если работодатель требует от вас подписать заявление о согласии на удержание из заработной платы, внимательно ознакомьтесь с его содержанием. В заявлении должно быть указано основание для удержания, размер удержания и период, в течение которого будет производиться удержание.
Не подписывайте заявление о согласии на удержание, если вы не согласны с его условиями.
Если вы не согласны с размером удержания, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о снижении размера удержания.
В случае возникновения споров о законности удержаний из заработной платы обращайтесь за юридической помощью.
Заключение
Удержания из заработной платы — это законный способ погашения задолженности работника перед работодателем, взыскания алиментов или штрафов. Однако важно знать свои права и уметь их защищать в случае нарушения.
