Материальная ответственность работника — это обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В зависимости от степени вины работника материальная ответственность может быть:
Полная — работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере.
Ограниченная — работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.
Уменьшенная — работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок работника, умноженный на коэффициент, установленный в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
В данной статье мы рассмотрим случаи полной материальной ответственности работника в РФ.
Случаи полной материальной ответственности работника
Статья 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) устанавливает следующие случаи полной материальной ответственности работника:
При умышленном причинении ущерба.
При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При причинении ущерба в результате совершения преступления или административного правонарушения.
При причинении ущерба в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
При причинении ущерба в результате использования работником для нужд не связанных с работой имущества работодателя.
При причинении ущерба в результате совершения работником действий в интересах третьих лиц, если при этом он действовал в рамках трудовых обязанностей.
При причинении ущерба в результате кражи, мошенничества или присвоения имущества, вверенного работнику на основании договора о полной материальной ответственности.
При умышленном причинении ущерба
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю умышленно.
Под умышленным причинением ущерба понимается причинение ущерба в результате осознанного и желаемого поведения работника.
При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Под состоянием алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения понимается состояние работника, при котором работник вследствие употребления алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ не мог понимать значение своих действий или руководить ими.
При причинении ущерба в результате совершения преступления или административного правонарушения
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Под преступлением понимается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом под угрозой наказания.
Под административным правонарушением понимается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
При причинении ущерба в результате ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю в результате ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
Под ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, повлекшее причинение ущерба работодателю.
При причинении ущерба в результате использования работником для нужд не связанных с работой имущества работодателя
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю в результате использования работником для нужд не связанных с работой имущества работодателя.
Под имуществом работодателя, используемым работником для нужд не связанных с работой, понимается имущество работодателя, которое предоставляется работнику для использования в связи с исполнением им трудовых обязанностей, но не для использования в личных целях.
При причинении ущерба в результате совершения работником действий в интересах третьих лиц, если при этом он действовал в рамках трудовых обязанностей
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю в результате совершения работником действий в интересах третьих лиц, если при этом он действовал в рамках трудовых обязанностей.
При причинении ущерба в результате кражи, мошенничества или присвоения имущества, вверенного работнику на основании договора о полной материальной ответственности
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю в результате кражи, мошенничества или присвоения имущества, вверенного работнику на основании договора о полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя, вверенное
Бесплатная юридическая консультация по искам: защитите свои права!
Случаи полной материальной ответственности
