Трудовой договор с тренером, как и любой другой трудовой договор, может быть прекращен по инициативе работодателя или работника. Однако в отношении тренеров действуют и дополнительные основания прекращения трудового договора, которые не применяются к другим работникам.
Основания прекращения трудового договора с тренером
Основания прекращения трудового договора с тренером перечислены в статье 348.11-1 Трудового кодекса РФ. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с тренером может быть прекращен по следующим основаниям:
Нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Рассмотрим эти основания подробнее.
Нарушение антидопинговых правил
Антидопинговые правила — это свод правил, регулирующих применение допинга в спорте. Нарушение антидопинговых правил может привести к дисквалификации спортсмена и тренера.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с тренером может быть прекращен по инициативе работодателя в случае, если тренер, в том числе однократно, нарушил антидопинговые правила, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Законодательство РФ не содержит исчерпывающего перечня антидопинговых правил, нарушение которых может привести к расторжению трудового договора с тренером. Однако, как правило, к таким нарушениям относятся:
Применение спортсменом допинга или других запрещенных препаратов или веществ;
Пособничество спортсмену в применении допинга или других запрещенных препаратов или веществ;
Несоблюдение тренером антидопинговых правил, установленных общероссийскими спортивными федерациями.
При расторжении трудового договора с тренером по основанию нарушения антидопинговых правил, работодатель должен предоставить тренеру копию решения соответствующей антидопинговой организации, признавшей нарушение.
Ситуация:
Тренер по легкой атлетике был дисквалифицирован на 2 года за применение допинга. На основании решения антидопинговой организации, трудовой договор с тренером был расторгнут по инициативе работодателя.
Консультация юриста
В случае, если трудовой договор с тренером был расторгнут по инициативе работодателя на основании нарушения антидопинговых правил, тренер имеет право на бесплатную юридическую консультацию. Консультация может быть предоставлена адвокатом или юристом, осуществляющим свою деятельность на территории РФ.
Для получения бесплатной юридической консультации тренеру необходимо обратиться в соответствующую антидопинговую организацию, которая признала нарушение.
Заключение
Трудовой договор с тренером может быть прекращен по инициативе работодателя или работника. Однако в отношении тренеров действуют и дополнительные основания прекращения трудового договора, которые не применяются к другим работникам.
К таким основаниям относится нарушение тренером антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. В случае расторжения трудового договора с тренером по этому основанию, работодатель должен предоставить тренеру копию решения соответствующей антидопинговой организации.
Тренер, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя на основании нарушения антидопинговых правил, имеет право на бесплатную юридическую консультацию.
Бесплатная консультация адвоката Горбачева в Мегионе: получите помощь в любой правовой ситуации
Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
