Бесплатная консультация юриста по увольнению: всё, что нужно знать

Бесплатные советы юриста: защита ваших прав в любых ситуациях




Вступление

Увольнение с работы — это всегда непростое событие, которое может сопровождаться различными юридическими вопросами. Чтобы защитить свои права и интересы, важно получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве.

В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работника при увольнении, и дадим ответы на них.

Основная часть

1. Основания для увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие основания для увольнения работника:

По инициативе работника:
по собственному желанию;
по соглашению сторон;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с переводом мужа или жены работника к новому месту жительства;
в связи с призывом работника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в связи с окончанием срочного трудового договора.
По инициативе работодателя:
по сокращению численности или штата работников;
по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
за прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за совершение дисциплинарного проступка, если он является грубым нарушением трудовых обязанностей и за который работодатель имеет право уволить работника по соответствующим основаниям;
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
за разглашение охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.);
за совершение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, административного правонарушения, выразившегося в нарушении порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации;
в связи с утратой трудоспособности в результате увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением трудовых обязанностей;
в связи с признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ликвидацией);
в связи с истечением срока трудового договора (срочный трудовой договор).

2. Порядок увольнения

Увольнение работника производится по инициативе работника или работодателя по истечении срока предупреждения об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении:

при увольнении по собственному желанию — не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:
при ликвидации организации — не менее чем за три месяца;
при сокращении численности или штата работников — не менее чем за два месяца;
за совершение виновных действий работником — не менее чем за один месяц;
в других случаях — в сроки, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

3. Обжалование увольнения

Работник, считающий, что его увольнение было незаконным, имеет право обжаловать его в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Заключение

Увольнение с работы — это серьезный шаг, который требует тщательного изучения всех юридических нюансов. Получив консультацию юриста, вы сможете защитить свои права и интересы и избежать возможных проблем.

Дополнительные вопросы

В дополнение к основным вопросам, рассмотренным в этой статье, вы можете задать юристу следующие вопросы:

Как правильно оформить заявление об увольнении?
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Какие документы мне должны выдать при увольнении?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как обжаловать увольнение в суд?

Юрист ответит на ваши вопросы и поможет вам разобраться в сложных юридических вопросах, связанных с увольнением.

Discover Worlds