Банкротство работодателя — это серьезная ситуация, которая может иметь далеко идущие последствия для сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, что делать, если работодатель объявил себя банкротом.
Первые шаги
Первым делом необходимо убедиться, что работодатель действительно объявил себя банкротом. Для этого можно проверить информацию на сайте Арбитражного суда или в СМИ.
Если банкротство работодателя подтверждено, необходимо собрать все документы, которые могут быть необходимы для защиты своих прав, в том числе:
Трудовой договор;
Справки о зарплате;
Копии приказов о назначении на должность, повышении квалификации, награждении;
Акты о приеме на работу и увольнении;
Справки о стаже работы.
Права сотрудников
Сотрудники имеют ряд прав, которые должны быть соблюдены в случае банкротства работодателя. К ним относятся:
Право на получение заработной платы и выходных пособий за отработанный период;
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск;
Право на получение компенсации за моральный вред, причиненный в результате банкротства работодателя.
Выплата заработной платы и выходных пособий
Выплата заработной платы и выходных пособий осуществляется в порядке очередности, установленной Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».
Первыми погашаются требования кредиторов по текущим платежам, к которым относятся требования по выплате заработной платы и выходных пособий.
Если имущества должника недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов по текущим платежам, заработная плата и выходные пособия выплачиваются в размере 2/3 от причитающейся суммы.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере, установленном законодательством.
Если имущество должника недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере 2/3 от причитающейся суммы.
Компенсация за моральный вред
Компенсация за моральный вред может быть взыскана с работодателя в судебном порядке.
Для этого сотруднику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, в котором необходимо обосновать причинно-следственную связь между банкротством работодателя и моральным вредом, причиненным сотруднику.
Куда обращаться за защитой своих прав
Если работодатель не выполняет свои обязательства перед сотрудниками, они могут обратиться за защитой своих прав в следующие органы:
В трудовую инспекцию;
В суд;
В прокуратуру.
Трудовая инспекция может провести проверку работодателя и привлечь его к ответственности в случае нарушения трудового законодательства.
В суд можно обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, выходным пособиям, компенсации за неиспользованный отпуск или компенсации за моральный вред.
Прокуратура может возбудить уголовное дело в отношении руководителя работодателя в случае злоупотребления им своими полномочиями, повлекшего банкротство компании.
Заключение
Банкротство работодателя — это сложная ситуация, в которой важно знать свои права и уметь их защитить. Следуя советам, изложенным в этой статье, сотрудники могут повысить свои шансы на получение причитающихся им выплат.
