Увольнение — это всегда стрессовое событие, особенно если оно происходит без объяснения причин. В таких случаях важно знать свои права и уметь их отстаивать.
В этой статье мы расскажем, как защитить свои права при увольнении онлайн.
1. Узнайте свои права
Первый шаг — это узнать свои права, как работника. В России они закреплены в Трудовом кодексе.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, работодатель может уволить работника по следующим основаниям:
По инициативе работодателя:
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
прогул;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и т.д.);
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия;
принятие судом решения об ограничении или лишении работника родительских прав;
признание работника безвестно отсутствующим или объявление умершим;
выход работника на пенсию;
отказ работника от перевода на другую работу, предложенную в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора.
По инициативе работника:
по собственному желанию;
по соглашению сторон;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
в связи с переездом в другую местность;
в связи с поступлением на работу по конкурсу на замещение выборной должности;
в связи с прекращением действия срочного трудового договора.
2. Соберите документы
Если вы уверены, что были уволены незаконно, вам необходимо собрать документы, подтверждающие вашу правоту.
К таким документам относятся:
приказ об увольнении;
трудовая книжка;
расчетный лист;
документы, подтверждающие ваши требования к работодателю (например, доказательства того, что вы были уволены по дискриминационным основаниям).
3. Обратитесь к юристу
Если вы не уверены, как правильно защитить свои права, вам следует обратиться к юристу.
Юрист поможет вам составить исковое заявление в суд, а также представит ваши интересы в суде.
4. Подайте иск в суд
Если вы решили обратиться в суд, вам необходимо составить исковое заявление.
В исковом заявлении вы должны указать следующие сведения:
наименование суда, в который вы обращаетесь;
ваши требования к ответчику;
обстоятельства, на которых вы основываете свои требования;
доказательства, подтверждающие ваши требования.
5. Пройдите все судебные инстанции
Если суд первой инстанции удовлетворит ваши требования, работодатель может обжаловать решение суда в апелляционной, кассационной или надзорной инстанциях.
В таких случаях вам также необходимо будет представить свои доводы в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции.
6. Получите исполнительный лист
Если суд удовлетворит ваши требования, он выдаст вам исполнительный лист.
Исполнительный лист необходимо предъявить работодателю, чтобы он исполнил решение суда.
7. Защитите свои права онлайн
В настоящее время существует множество юридических компаний, которые предоставляют услуги по защите прав работников при увольнении онлайн.
Такие компании могут помочь вам в сборе документов, составлении искового заявления, представлении ваших интересов в суде и получении исполнительного листа.
Заключение
Защита прав работников при увольнении — это сложный процесс, требующий определенных знаний и навыков. Если вы были уволены незаконно, вам следует обратиться к юристу, чтобы защитить свои права.
Дополнительная информация
Справочная информация по защите прав работников при увольнении
Список юридических компаний, предоставляющих услуги по защите прав работников при увольнении
Статьи о защите прав работников при увольнении
