Увольнение работника — это всегда неприятное событие, которое может быть связано с различными причинами. Однако, если увольнение было произведено незаконно, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои права.
В статье мы рассмотрим, какие виды увольнений являются незаконными, как определить, что увольнение было произведено незаконно, и какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить свои права.
Виды незаконного увольнения
Незаконным увольнением является увольнение, которое произведено с нарушением трудового законодательства. К видам незаконного увольнения относятся:
Увольнение работника без законного основания. Основаниями для увольнения работника являются:
Сокращение численности или штата работников;
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Прогул;
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Взятие под стражу или заключение под стражу работника, если он не освобожден в тот же день или в тот же день не был отпущен под подписку о невыезде;
Уход работника в отпуск без сохранения заработной платы без уважительных причин;
Нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия;
Неправомерное использование работником своего рабочего места;
Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работника по инициативе работодателя без соблюдения установленного законом порядка. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель должен предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца.
Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В случае изменения организационных или технологических условий труда, не допускающих продолжения прежней работы, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу на прежней должности), соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — другую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается с выплатой работнику выходного пособия в размере, установленном в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора, если работник не был приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя. В случае истечения срока трудового договора работник имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок. При отказе работодателя заключить трудовой договор на новый срок трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Как определить, что увольнение было произведено незаконно
Для того чтобы определить, что увольнение было произведено незаконно, необходимо проверить, соблюдены ли при увольнении следующие условия:
Имелось ли законное основание для увольнения.
Было ли соблюдено уведомление об увольнении.
Было ли соблюдено требование об изменении организационных или технологических условий труда.
Было ли соблюдено преимущественное право работника на заключение трудового договора на новый срок.
Если при увольнении хотя бы одно из этих условий не было соблюдено, увольнение считается незаконным.
Как защитить свои права
Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
К иску необходимо приложить следующие документы:
Заявление об увольнении;
Приказ об увольнении;
Справка о среднем заработке;
Другие документы, подтверждающие незаконность увольнения.
Суд рассматривает иск о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня его поступления в суд.
Если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить работнику расходы, связанные с обращением в суд.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за незаконное увольнение работника.
В заключение необходимо отметить, что при увольнении работника необходимо соблюдать все требования трудового законодательства. Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
**Данная статья является лишь общим обзором темы незаконного
