Просроченная задолженность по заработной плате является серьёзной проблемой, которая может привести к финансовым трудностям для работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном объёме. За нарушение этого правила работодатель может быть привлечен к ответственности.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Если работодатель задерживает зарплату, работник должен предпринять следующие действия:
Подать письменное заявление работодателю с требованием о выплате заработной платы. В заявлении необходимо указать сумму задолженности, дату, до которой она должна быть погашена, и последствия невыплаты заработной платы.
Обратится в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведёт проверку и, в случае выявления нарушения, выдаст работодателю предписание об устранении нарушения.
Обратится в суд. Если работодатель не выплатит заработную плату после обращения в трудовую инспекцию, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Как защитить свои права?
Чтобы защитить свои права в случае просроченной задолженности по заработной плате, работнику необходимо сохранить все документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы. Это могут быть трудовые договоры, приказы о приёме на работу и увольнении, табели учёта рабочего времени, расчётные листки, а также переписка с работодателем о выплате заработной платы.
Какие последствия могут наступить для работодателя за просроченную задолженность по заработной плате?
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 100 до 500 рублей за каждого работника. В случае повторного нарушения в течение года штраф может быть увеличен до 1000 рублей за каждого работника.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в течение трёх месяцев подряд или в размере более двух месячных заработков работника. В этом случае работодателю грозит наказание в виде штрафа в размере до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо обязательных работ на срок до 360 часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до одного года, либо лишения свободы на срок до двух лет.
Вывод:
Просроченная задолженность по заработной плате является серьёзным нарушением трудового законодательства. Работник, столкнувшийся с этой проблемой, должен предпринять все необходимые меры для защиты своих прав.
