Увольнение — это всегда стрессовое событие, особенно если оно происходит незаконно. В таком случае работник имеет право на защиту своих прав и получение компенсации.
В этой статье мы рассмотрим, как защитить свои права при увольнении, и что делать, если работодатель нарушает закон.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника может быть произведено только по следующим основаниям:
По инициативе работодателя:
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и т.д.);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
утрата работником трудоспособности в результате увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
смерть работника.
По инициативе работника:
по собственному желанию;
по соглашению сторон;
по состоянию здоровья;
в связи с призывом на военную службу;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с переездом в другую местность;
в связи с выходом на работу по совместительству у другого работодателя;
в связи с отказом от перевода на другую работу;
в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
в связи с нарушением работодателем трудового договора;
в связи с невыполнением работодателем условий контракта;
в связи с изменением подведомственности организации;
в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Если работодатель увольняет работника по одному из оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, такое увольнение является незаконным.
В этом случае работник имеет право на защиту своих прав.
Для защиты своих прав работник может обратиться в суд.
В исковом заявлении работник должен указать, что его увольнение является незаконным, и потребовать восстановить его на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
**трудовая книжка;
**копия приказа об увольнении;
**копии документов, подтверждающих незаконность увольнения;
**заявление о восстановлении на работе;
**чек об оплате госпошлины.
Судебная практика по защите прав работников при увольнении показывает, что в большинстве случаев работники, которые обращаются в суд, получают положительное решение.
Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция проведет проверку и, если выявит факт нарушения трудового законодательства, вынесет предписание работодателю о восстановлении работника на работе и выплате ему компенсации.
Если работодатель не исполнит предписание трудовой инспекции, работник может обратиться в суд.
В этом случае работник может рассчитывать на более высокую компенсацию за время вынужденного прогула.
Также работник может обратиться в прокуратуру.
Прокуратура проведет проверку и, если выявит факт нарушения трудового законодательства, вынесет представление работодателю о восстановлении работника на работе и выплате ему компенсации.
Если работодатель не исполнит представление прокуратуры, работник может обратиться в суд.
В этом случае работник может рассчитывать на более высокую компенсацию за время вынужденного прогула.
Чтобы защитить свои права при увольнении, необходимо знать свои права и уметь их отстаивать.
Если вы считаете, что ваше увольнение является незаконным, не бойтесь обращаться в суд или трудовую инспекцию.
В этом случае вы сможете восстановить свои права и получить компенсацию.
Вот несколько советов, которые помогут вам защитить свои права при увольнении:
Соберите все документы, подтверждающие факт вашего увольнения, а также документы, подтверждающие незаконность увольнения.
**Обратитесь в суд или трудовую инспекцию в течение трех месяцев
