Заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за выполненную им работу. Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные последствия для работодателя.
Способы списания задолженности по заработной плате
Существует два основных способа списания задолженности по заработной плате:
По истечении срока исковой давности. Срок исковой давности для задолженности по заработной плате составляет три года. По истечении этого срока задолженность считается безнадежной и подлежит списанию.
По решению суда. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать задолженность по заработной плате, работник может обратиться в суд с исковым заявлением. В случае удовлетворения иска суд вынесет решение о взыскании задолженности с работодателя.
Списание задолженности по заработной плате по истечении срока исковой давности
Для списания задолженности по заработной плате по истечении срока исковой давности необходимо выполнить следующие действия:
Проверить срок исковой давности. Срок исковой давности исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Провести инвентаризацию расчетов с работниками. Инвентаризация расчетов с работниками проводится в соответствии с приказом руководителя организации.
Списать задолженность на расходы организации. Для этого необходимо сделать проводку:
Дебет 91-2 «Прочие расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Списание задолженности по заработной плате по решению суда
Для списания задолженности по заработной плате по решению суда необходимо выполнить следующие действия:
Предъявить работодателю претензию. В претензии необходимо указать сумму задолженности, срок ее погашения и последствия невыполнения требования.
В случае отказа работодателя удовлетворить претензию, обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать сумму задолженности, основания ее возникновения и требования к работодателю.
В случае удовлетворения иска судом, получить исполнительный лист. Исполнительный лист подлежит исполнению судебными приставами-исполнителями.
Особенности списания задолженности по заработной плате
При списании задолженности по заработной плате необходимо учитывать следующие особенности:
Если задолженность по заработной плате является задолженностью по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, срок исковой давности составляет десять лет.
Если задолженность по заработной плате является задолженностью по выплате выходных пособий и (или) компенсаций за неиспользованный отпуск, срок исковой давности составляет один год.
Если задолженность по заработной плате является задолженностью по выплате заработной платы за время вынужденного прогула, срок исковой давности составляет три года.
Заключение
Списание задолженности по заработной плате является сложной и многоэтапной процедурой. При возникновении задолженности по заработной плате необходимо обратиться за помощью к юристу, который поможет вам правильно и в срок реализовать свои права.
Дополнительная информация
Рекомендации по составлению претензии работодателю
Скачать образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате
Скачать образец исполнительного листа
Вопросы и ответы
Вопрос: Какую сумму задолженности можно списать по истечении срока исковой давности?
Ответ: По истечении срока исковой давности можно списать всю сумму задолженности, включая проценты и пени.
Вопрос: Как взыскать задолженность по заработной плате по решению суда, если работодатель не исполняет решение суда?
Ответ: В этом случае необходимо обратиться в службу судебных приставов-исполнителей.
Вопрос: Можно ли списать задолженность по заработной плате, если работник уволился?
Ответ: Да, задолженность по заработной плате, возникшая до увольнения работника, может быть списана по истечении срока исковой давности или по решению суда.
Вопрос: Какую ответственность несет работодатель за задержку или невыплату заработной платы?
Ответ: За задержку или невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а в некоторых случаях — к уголовной ответственности.
