Банкротство предприятия — это сложный и неоднозначный процесс, который может иметь серьезные последствия для работников. В этой статье мы рассмотрим, что должны делать работники в случае банкротства предприятия, на котором они работают.
Понятие банкротства
Банкротство — это неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Права работников при банкротстве предприятия
Работники, как и другие кредиторы, имеют право на получение удовлетворения своих требований в ходе процедуры банкротства предприятия. Однако, в отличие от других кредиторов, работники имеют ряд преимуществ, которые позволяют им получить более полное удовлетворение своих требований.
Преимущества работников при банкротстве
К преимуществам работников при банкротстве относятся:
Преимущество удовлетворения требований по заработной плате. Требования работников по заработной плате, начисленной и не выплаченной в период до признания должника банкротом, подлежат удовлетворению в первую очередь.
Преимущество удовлетворения требований по выходным пособиям. Требования работников по выходным пособиям, предусмотренным трудовым законодательством, подлежат удовлетворению в первую очередь, после требований по заработной плате.
Преимущество удовлетворения требований по иным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством. Требования работников по иным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, подлежат удовлетворению в третью очередь.
Какие действия должны предпринять работники в случае банкротства предприятия
В случае банкротства предприятия работники должны предпринять следующие действия:
Собрать все документы, подтверждающие трудовые отношения с предприятием. К таким документам относятся трудовая книжка, приказы о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении отпусков, о выплате заработной платы и т.д.
Подать заявление о включении требований в реестр требований кредиторов. Заявление о включении требований в реестр требований кредиторов должно быть подано в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве. Заявление подается в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
Наименование и адрес должника;
Наименование кредитора;
Размер требований кредитора;
Основание возникновения требований кредитора;
Доказательства, подтверждающие требования кредитора.
Проконтролировать включение требований в реестр требований кредиторов. Работники имеют право ознакомиться с реестром требований кредиторов и убедиться, что их требования включены в реестр.
Проверить размер удовлетворенных требований. В ходе процедуры банкротства работники получат уведомление о размере удовлетворенных требований.
Заключение
Банкротство предприятия может иметь серьезные последствия для работников. В этой статье мы рассмотрели, что должны делать работники в случае банкротства предприятия, на котором они работают.
Дополнительная информация
Для получения более подробной информации о правах работников при банкротстве предприятия рекомендуется обратиться к юристу.
