Трудовая книжка — это важнейший документ, который содержит сведения о трудовой деятельности работника. Она является основным документом, подтверждающим стаж работы, необходимый для назначения пенсий, льгот и пособий. Поэтому важно, чтобы записи в трудовой книжке были корректными и полными.
В этой статье мы рассмотрим основные правила внесения записей в трудовую книжку, а также расскажем о том, что делать, если работодатель сделал в вашей книжке неправильную запись.
Правила внесения записей в трудовую книжку
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа (распоряжения) работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и поощрении работника должен быть издан не позднее чем в течение недели со дня принятия соответствующего решения.
Записи в трудовую книжку производятся в хронологической последовательности, без каких-либо пропусков строк и зачеркиваний. Записи должны быть датированы и подписаны лицом, ответственным за ведение трудовых книжек.
В трудовых книжках работников, проработавших в организации свыше 50 лет, записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении производятся в полном объеме.
Виды записей в трудовую книжку
В трудовую книжку могут вноситься следующие виды записей:
Запись о приеме на работу
В записи о приеме на работу указываются:
* дата приема на работу;
* наименование работодателя;
* наименование структурного подразделения;
* должность (специальность, профессия) работника;
* условия труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
Запись о переводе на другую работу
В записи о переводе на другую работу указываются:
* дата перевода;
* наименование работодателя;
* наименование структурного подразделения;
* новая должность (специальность, профессия) работника;
* новые условия труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
Запись об увольнении
В записи об увольнении указываются:
* дата увольнения;
* основание увольнения;
* сведения о выплате выходного пособия и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Запись о награждении и поощрении
В записи о награждении и поощрении указываются:
* дата награждения;
* наименование награды или поощрения;
* основание награждения или поощрения.
Ошибки в записях в трудовую книжку
Если работодатель сделал в вашей трудовой книжке неправильную запись, вы можете потребовать от него внести исправления. Для этого вам необходимо написать заявление работодателю с просьбой внести исправления в трудовую книжку. К заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки с неправильной записью.
Работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку в течение 5 рабочих дней со дня получения от работника заявления.
Если работодатель отказывается внести исправления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Заключение
Записи в трудовую книжку являются важными сведениями, которые могут повлиять на ваше будущее трудоустройство и пенсионное обеспечение. Поэтому важно, чтобы они были корректными и полными. Если вы обнаружили в своей трудовой книжке неправильную запись, необходимо потребовать от работодателя внести исправления.
Дополнительные советы
Перед тем, как подписать приказ о приеме на работу или увольнении, внимательно проверьте все записи в трудовой книжке.
Если вы не согласны с какой-либо записью, не подписывайте приказ.
Храните трудовую книжку в надежном месте.
Если вы потеряли трудовую книжку, обратитесь в организацию, где вы работали последними.
Надеюсь, эта статья была вам полезна.