Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Подготовка — это получение образования впервые в соответствии с уровнем образования, установленным федеральными государственными образовательными стандартами.
Дополнительное профессиональное образование — это повышение квалификации, переподготовка и повышение квалификации.
Под повышением квалификации понимается обучение работников по дополнительным образовательным программам в целях совершенствования их профессиональных знаний, умений и навыков и получения ими новой компетенции, необходимой для выполнения профессиональных обязанностей.
Под переподготовкой понимается обучение работников по дополнительным образовательным программам в целях получения ими новой квалификации, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
Под повышением квалификации и переподготовкой по направлению работодателя понимается обучение работников по дополнительным образовательным программам в целях повышения их квалификации или получения новой квалификации, необходимого для выполнения трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации работника требованиям, установленным квалификационными требованиями к конкретному виду трудовой деятельности.
Как реализовать право на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Работники реализуют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование путем заключения договора между работником и работодателем.
Договор о подготовке и дополнительном профессиональном образовании заключается в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала обучения.
В договоре о подготовке и дополнительном профессиональном образовании указываются:
наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность;
форма обучения;
сроки обучения;
стоимость обучения;
порядок оплаты обучения;
обязанности работника и работодателя.
Работник обязан пройти обучение по программе подготовки и дополнительного профессионального образования, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия для совмещения работы с получением образования.
Как получить компенсацию от работодателя за обучение
Работник имеет право на компенсацию от работодателя за обучение по направлению работодателя.
Компенсация за обучение выплачивается работнику в размере фактически понесенных им расходов на обучение, но не более затрат работодателя на обучение работника.
Компенсация за обучение выплачивается работнику не позднее чем через один месяц после окончания обучения.
Бесплатная консультация юриста
Если у вас возникли вопросы, связанные с реализацией права на подготовку и дополнительное профессиональное образование, вы можете получить бесплатную консультацию юриста по телефону 8-800-555-35-35.
Стоимость обучения
Стоимость обучения по программам подготовки и дополнительного профессионального образования зависит от вида обучения, формы обучения, срока обучения и организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Средняя стоимость обучения по программам подготовки и дополнительного профессионального образования составляет от 10 000 до 100 000 рублей.
Вывод
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Для реализации этого права работник должен заключить договор с работодателем о подготовке и дополнительном профессиональном образовании.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия для совмещения работы с получением образования.
Если обучение проходило по направлению работодателя, работник имеет право на компенсацию от работодателя за обучение.
В случае возникновения вопросов, связанных с реализацией права на подготовку и дополнительное профессиональное образование, работник может обратиться за бесплатной консультацией юриста.
Дополнительная информация
В соответствии с частью 3 статьи 197 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за время прохождения обучения, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Гарантии и компенсации за время прохождения обучения могут включать:
сохранение места работы (должности) и заработной платы;
предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы или оплаты по среднему заработку;
возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно;
возмещение расходов на проживание в период прохождения обучения;
предоставление других гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.
В соответствии с частью 4 статьи 197 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику возможность прохождения независимой оценки квалификации в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Независимая оценка квалификации проводится по инициативе работника или работодателя.
В случае прохождения независимой оценки квалификации по инициативе работодателя работодатель
Бесплатная юридическая консультация по телефону горячей линии круглосуточно по России
Срок и форма ученического договора