Совмещение должностей — это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Что такое совмещение должностей?
Совмещение должностей — это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Какие должности можно совмещать?
Обычно совмещают должности (профессии) в рамках одной категории работников: рабочие, специалисты и т. д. Но фактически никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. Ограничение на совмещение может вытекать из иных условий. Например, работник не может совмещать должности, если это приводит к конфликту интересов.
Как оформить совмещение должностей?
Для оформления совмещения должностей необходимо согласие работника и работодателя. На основании этого согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются:
название должности, по которой будет осуществляться совмещение;
количество дополнительной работы;
размер доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается работником и работодателем.
Какие особенности совмещения должностей?
При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). При этом время, затраченное на выполнение дополнительной работы, не должно превышать 4 часов в день.
Работник, совмещающий должности, имеет право на перерыв для отдыха и питания, который предоставляется ему в течение рабочего дня (смены) в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
Преимущества совмещения должностей
Совмещение должностей может быть выгодно как для работника, так и для работодателя.
Для работника совмещение должностей может быть способом повысить свой доход, получить новые знания и навыки, а также зарекомендовать себя перед работодателем.
Для работодателя совмещение должностей может быть способом повысить эффективность работы предприятия, снизить текучесть кадров и сэкономить на найме нового сотрудника.
Недостатки совмещения должностей
Совмещение должностей может быть связано с определенными трудностями, такими как:
увеличение нагрузки на работника;
необходимость совмещать несколько видов работ;
риск возникновения конфликтных ситуаций.
Заключение
Совмещение должностей — это возможность для работника получить дополнительную работу и доход. При этом необходимо учитывать возможные трудности и риски, связанные с совмещением должностей.
Дополнительная информация
Совмещение должностей и совместительство:
Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Основное отличие совмещения должностей от совместительства заключается в том, что при совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в рамках одного трудового договора, а при совместительстве — в рамках другого трудового договора.
Оплата труда при совмещении должностей:
Доплата за совмещение должностей устанавливается в процентах от оклада по совмещаемой должности или в виде фиксированной суммы. Размер доплаты устанавливается работодателем и может быть оговорен в трудовом договоре, коллективном договоре или локальным нормативным актом организации.
Ответственность за совмещение должностей:
Работник, совмещающий должности, несет ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совмещаемой должности.
Работодатель, поручая работнику совмещение должностей, обязан обеспечить работнику безопасные условия труда при выполнении дополнительной работы.
