Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, несмотря на наличие чётких норм трудового права, не всегда удаётся урегулировать споры мирным путём. В этом случае работник может обратиться с жалобой на работодателя в соответствующие органы или инстанции.
Кому пожаловаться на работодателя
В зависимости от характера нарушения, работник может обратиться с жалобой на работодателя в следующие органы или инстанции:
Государственная инспекция труда (ГИТ). ГИТ является уполномоченным государственным органом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. В ГИТ можно обратиться с жалобой на работодателя в следующих случаях:
Нарушение трудового законодательства, в том числе невыплата заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, дискриминация работников и т. д.
Незаконное увольнение работника.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Инспекция по труду и занятости населения (ИТН). ИТН является территориальным органом ГИТ. К ИТН можно обратиться с жалобой на работодателя в том случае, если ГИТ находится в другом городе или регионе.
Прокуратура. Прокуратура является органом, осуществляющим надзор за соблюдением законности. В прокуратуру можно обратиться с жалобой на работодателя в следующих случаях:
Нарушение трудовых прав работников, в том числе невыплата заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, дискриминация работников и т. д.
Незаконное увольнение работника.
Нарушение трудового законодательства, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
Суд. Суд является органом, разрешающим споры между сторонами трудовых правоотношений. В суд можно обратиться с жалобой на работодателя в следующих случаях:
Неуплата заработной платы.
Незаконное увольнение работника.
Нарушение трудовых прав работника, которое повлекло за собой материальный ущерб.
Как написать жалобу на работодателя
Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
ФИО работника, подавшего жалобу.
Адрес работника, подавшего жалобу.
ФИО работодателя, на которого подаётся жалоба.
Адрес работодателя, на которого подаётся жалоба.
Краткое изложение сути нарушения трудовых прав работника.
Доказательства нарушения трудовых прав работника.
Жалоба должна быть подписана работником, подавшим жалобу.
Какие документы приложить к жалобе
К жалобе на работодателя рекомендуется приложить следующие документы:
Копию трудового договора.
Копию приказа о приёме на работу.
Копию приказа об увольнении (если работник был уволен).
Копию табеля учёта рабочего времени.
Копию расчётного листка.
Другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника.
Как подать жалобу на работодателя
Жалобу на работодателя можно подать лично или по почте.
При личном обращении жалоба должна быть принята ответственным лицом с отметкой о дате и времени приёма.
При подаче жалобы по почте жалоба должна быть отправлена заказным письмом с уведомлением о вручении.
Сроки рассмотрения жалобы на работодателя
ГИТ, ИТН и прокуратура обязаны рассмотреть жалобу на работодателя в течение 30 дней со дня её поступления.
Суд рассматривает жалобу на работодателя в течение двух месяцев со дня её поступления.
Последствия рассмотрения жалобы на работодателя
В случае, если будет установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника, ГИТ, ИТН или прокуратура могут принять следующие меры:
Предупредить работодателя о недопустимости нарушения трудовых прав работников.
Направить в адрес работодателя предписание об устранении нарушения трудовых прав работников.
Взыскать с работодателя в пользу работника материальный ущерб, причинённый нарушением трудовых прав.
В случае, если будет установлено, что работодатель незаконно уволил работника, суд может принять следующие меры:
Признать увольнение работника незаконным.
Восстановить работника на работе.
Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула.
Заключение
Если работник считает, что его трудовые права были нарушены работодателем, он может обратиться с жалобой в соответствующие органы или инстанции. При составлении жалобы необходимо указать все необходимые сведения и приложить подтверждающие документы.
