Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое должен выплачивать работодатель работнику за выполненную работу. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность работодателя.
В случае задержки заработной платы работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.
Как взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке?
Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке, работнику необходимо составить исковое заявление и направить его в суд по месту нахождения работодателя.
В исковом заявлении необходимо указать следующие сведения:
ФИО работника и работодателя;
Должность работника;
Период, за который начислена задолженность по заработной плате;
Размер задолженности по заработной плате;
Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами.
К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
Трудовой договор;
Справки о начислении и выплате заработной платы;
Копия трудовой книжки;
Расчет задолженности по заработной плате;
Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами.
Порядок рассмотрения дела в суде
Суд рассматривает дело о взыскании задолженности по заработной плате в порядке искового производства.
В ходе судебного заседания суд выясняет обстоятельства дела, заслушивает объяснения работника и работодателя, а также исследует представленные доказательства.
По результатам рассмотрения дела суд выносит решение, которым может удовлетворить или отклонить исковые требования работника.
Что делать, если суд удовлетворил исковые требования?
В случае удовлетворения исковых требований работника суд выносит решение о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение суда является исполнительным документом, на основании которого работник может получить принудительное исполнение судебного решения.
Как получить принудительное исполнение судебного решения?
Для получения принудительного исполнения судебного решения работник должен обратиться в службу судебных приставов.
Служба судебных приставов направляет работодателю постановление о возбуждении исполнительного производства.
Работодатель обязан в течение 5 дней со дня получения постановления о возбуждении исполнительного производства погасить задолженность по заработной плате и проценты за пользование чужими денежными средствами.
В случае отказа работодателя погасить задолженность по заработной плате служба судебных приставов может применить к работодателю меры принудительного исполнения, в том числе:
Наложить арест на имущество работодателя;
Взыскать задолженность по заработной плате из заработной платы работника-должника;
Взыскать задолженность по заработной плате из доходов работодателя.
Срок исковой давности
Срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 года.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заключение
Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке является достаточно сложным и трудоемким процессом. Однако, при правильном подходе, работник может добиться полного погашения задолженности.
Дополнительная информация
Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке, работник может обратиться за помощью к юристу. Юрист поможет составить исковое заявление, собрать необходимые доказательства и представлять интересы работника в суде.
Также работник может обратиться за помощью в инспекцию труда. Инспекция труда может провести проверку работодателя и привлечь его к ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Ссылки на источники
Трудовой кодекс Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
Федеральный закон «Об исполнительном производстве»
