Увольнение и невыплата заработной платы — это две наиболее распространенные проблемы, с которыми сталкиваются работники в России. В обоих случаях работники имеют право на защиту своих прав, но не всегда знают, как это сделать.
В этой статье мы рассмотрим, как защитить свои права при увольнении и невыплате заработной платы.
Защита прав при увольнении
При увольнении работник имеет право на соблюдение следующих процедур:
Предупреждение об увольнении. Работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 недели.
Выдача трудовой книжки. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Выплата заработной платы и компенсаций. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если работодатель нарушил эти процедуры, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и других выплат.
В суде работник должен доказать, что работодатель нарушил его права. Для этого необходимо представить суду доказательства, такие как:
Приказ об увольнении.
Трудовой договор.
Расписка о получении трудовой книжки.
Бухгалтерские документы, подтверждающие невыплату заработной платы.
Если суд признает, что работодатель нарушил права работника, он вынесет решение о восстановлении работника на работе и взыскании с работодателя заработной платы и других выплат.
Защита прав при невыплате заработной платы
При невыплате заработной платы работник имеет право на следующие действия:
Подать заявление работодателю. В заявлении работник должен потребовать выплатить заработную плату.
Подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание о выплате заработной платы.
Подать иск в суд. В суде работник может потребовать выплатить заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Для защиты своих прав при невыплате заработной платы работник должен собрать следующие доказательства:
Трудовой договор.
Бухгалтерские документы, подтверждающие невыплату заработной платы.
Расписки о получении заработной платы.
Если суд признает, что работодатель нарушил права работника, он вынесет решение о взыскании с работодателя заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Кроме того, работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
Защита прав работников — это обязанность государства. Каждый работник имеет право на защиту своих прав, и он должен знать, как это сделать.
В заключение следует отметить, что защита прав работников — это сложный и длительный процесс. Однако, если работник будет действовать решительно и грамотно, он сможет добиться справедливости.
В этой статье мы рассмотрели лишь основные вопросы защиты прав работников при увольнении и невыплате заработной платы. Для более подробной информации необходимо обратиться к юристу.
