Заработная плата — это важная часть жизни любого работника. Она обеспечивает ему возможность содержать себя и свою семью, оплачивать жилье, питание, одежду и другие необходимые вещи. Поэтому важно знать свои права и обязанности в отношении заработной платы, чтобы защитить себя от возможных нарушений со стороны работодателя.
Правовое регулирование заработной платы
Правовое регулирование заработной платы в России осуществляется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, — в натуральной форме.
Заработная плата работника состоит из:
Оклада (должностного оклада, тарифной ставки)
Надбавок и доплат
Премий
Других выплат, предусмотренных трудовым договором
Размер заработной платы
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. При этом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера, установленного федеральным законом.
В настоящее время МРОТ в России составляет 13 890 рублей в месяц.
Выплата заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.
В день выплаты заработной платы работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором указываются все начисленные и удержанные суммы.
Нарушения трудового законодательства в отношении заработной платы
Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства в отношении заработной платы являются:
Невыплата заработной платы или ее части
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Несоответствие размера заработной платы МРОТ
Неправильное исчисление заработной платы
Как защитить свои права в отношении заработной платы
В случае нарушения трудового законодательства в отношении заработной платы работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Трудовая инспекция обязана провести проверку по заявлению работника и принять меры по устранению выявленных нарушений.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику заработную плату, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Прокуратура может возбудить уголовное дело в отношении работодателя по статье 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
Бесплатная юридическая консультация по зарплате
Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства в отношении заработной платы, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по этому вопросу.
Консультацию можно получить у юриста по трудовому праву, который специализируется на вопросах заработной платы.
Юрист поможет вам разобраться в ваших правах и обязанностях, а также составит необходимые документы для защиты ваших прав.
Заключение
Знание своих прав и обязанностей в отношении заработной платы поможет вам защитить себя от возможных нарушений со стороны работодателя.
Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства в отношении заработной платы, не отчаивайтесь и обратитесь за помощью к юристу.
Дополнительная информация
В данной статье рассмотрены основные вопросы, связанные с заработной платой.
Для более подробного ознакомления с данной темой вы можете обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к другим нормативным правовым актам, регулирующим вопросы заработной платы.
В дополнение к статье вы можете ознакомиться с материалами, размещенными на следующих сайтах:
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости
Официальный сайт Роструда
Надеюсь, эта статья была для вас полезной.
